Важная часть корпоративной культуры компании Competentum, как и многих IT-компаний, это отсутствие строгого регламента к сотрудникам и к их графику, но общая нацеленность на результат. От коллег ждут творческого подхода к работе, и стараются сделать все, чтобы обеспечить комфортные условия для работы. Компания организовывает онлайн образование сотрудников для любого бизнеса.
An important part of Competentum's corporate culture, like many IT companies, is the lack of strict regulations for employees and their schedules, but a general focus on results. Colleagues are expected to have a creative approach to work, and they try to do everything to provide comfortable working conditions. The company organizes online employee education for any business.
Задача. Сделать графический дизайн пространства нового офиса. Дизайн должен брендировать пространство, быть функциональным, приятным для повседневной работы и говорить o сфере деятельности компании. Фактор офисного пространства важен и для конкуренции на рынке труда. Соискатели ходят на собеседование и в Яндекс, Mail, Avito, которые задают высокий стандарт в дизайне среды для работы.
Task. Make a graphic design of the new office space. The design should brand the space, be functional, pleasant for everyday work and speak about the company's field of activity. The office space factor is also important for competition in the labor market. Applicants also go for an interview in Yandex, Mail, Avito, which set a high standard in the design of the work environment.
Навигация / Wayfinding
Большие часы / Big watch
Переговорные / Meeting room
Кухня / Kitchen
Интерьеры офиса / Office interior
Интервью о проекте / Interview about the project
Решение. Всю графику мы привязали к сфере деятельности компании. Использовали простые геометрические формы, моноширинные шрифты и символы из языков кодирования. Для творческого подхода во всех переговорных и в коридоре мы смонтировали маркерные поверхности, а также для разрядки добавили ироничных фраз на стены. Одноэтажный, но сложный офис очень нуждался в навигации. Мы разбили офис на сектора и внедрили три уровня навигации: общая схема, указатели и названия на дверях. Указатели стилизовали под CSS-код. Белые двери в коридорах нужно было скрыть, поэтому названия на них мы сделали небольшими и рядом с дверной ручкой, на которую всегда смотришь, когда открываешь дверь. Переговорные были названы фамилиями людей, сделавших большой вклад в развитие информатики и программирования. Входная группа и центральный коридор сделаны насыщенными, чтобы привлечь внимание соискателей и партнеров. В рабочих же помещениях оформление практически отсутствует, чтобы не отвлекать от работы.
Solution. We linked all graphics to the company’s field of activity. We used simple geometric shapes, monospace fonts, and symbols from coding languages. For a creative approach, we installed marker surfaces in all meeting rooms and in the corridor, and also added ironic phrases to the walls for relief. The one-story but complex office was in dire need of navigation. We divided the office into sectors and introduced three levels of navigation: a general layout, signs and names on the doors. The pointers were styled to match the CSS code. The white doors in the hallways needed to be hidden, so we made the names on them small and next to the door handle, which you always look at when you open the door. The meeting rooms were named after the names of people who made a great contribution to the development of computer science and programming. The entrance area and the central corridor are made saturated to attract the attention of applicants and partners. In work areas, there is practically no decoration, so as not to distract from work.
