Diseño y estrategia para Reclutamiento l Atracción de Talento l 2018-2019
Designs and strategy for Recruitment l Candidate Attraction l 2018-2019
Créditos | Credits
Cliente | Client: Amazon
Cliente | Client: Amazon
Conceptualización | Conceptualization: Adriana Ramírez Rodríguez
Diseño | Design: Adriana Ramírez Rodríguez
Redacción de texto | Copywriting: Adriana Ramírez Rodríguez
Diseño | Design: Adriana Ramírez Rodríguez
Redacción de texto | Copywriting: Adriana Ramírez Rodríguez
Redes sociales l Social Media
Posteos en Facebook y LinkedIn para atracción de talento:
Se trabaja en diseños para diferentes equipos de reclutamiento dentro de Amazon, para postearse en redes sociales y atraer talento hacia las requisiciones abiertas. Todos los posteos para redes sociales siguen el manual de marca de Employer Brand de Amazon, creado en Seattle, este estipula paletas permitidas, patrones ornamentales específicos, y otras restricciones.
Se busca un look llamativo y fresco, siguiendo el brand book, que atraiga candidatos y candidatas, y siempre se respeta la autenticidad de los Amazonians que salen en nuestras campañas, a quienes llamamos Branding Ambassadors.
Las posiciones que se manejan en redes sociales son usualmente aquellas que buscan candidatos y candidatas más difíciles de encontrar, por lo que la estrategia incluye conceptualización alrededor del Job Description y conversaciones con los equipos de reclutamiento, bocetación y diseño, creación del copy que acompañará al post, iteraciones donde los equipos revisan y aprueban propuestas, posteo en la red, y community management alrededor de cada publicación.
Se emplea una u otra red social basándose en el perfil del candidato ideal.
Resultados:
Las campañas tienen resultados favorables, permitiendo mantener un pipeline fuerte para las requisiciones, ayudando a cerrar clases a tiempo y reforzando el principio de liderazgo de contratar y desarrollar a los mejores.
Facebook and LinkedIn posts for candidate attraction:
I work directly with different recruitment teams within Amazon, to post in social networks and attract talent toward posted requisitions. All designs follow the Amazon's Employer Brand book, created in Seattle, which stipulates permitted color combinations, specific ornamental patterns, and other restrictions.
A fresh engaging look is pursued, following the brand book, to attract candidates, always respecting the authenticity of the Amazonians featured in our campaigns, whom we call Branding Ambassadors.
Positions advertised in social media are usually those who look for harder to find candidates, for this reason, the strategy includes conceptualization around Job Descriptions and conversations with recruitment teams, sketching and design, copywriting for the text that will accompany the post, iterations where recruitment teams revise, adjust, and/or approve proposals, posting the ad, and follow up with interactions it has on social media by following community management processes.
The social network to advertise on is selected depending on the ideal candidate's profile.
Results:
The campaigns have really favorable results, allowing to have a strong pipeline for positions, helping to fill classes in time, and reinforcing our leadership principle of hiring and developing the best.
Invitaciones por correo electrónico l Email invitations
Emails:
Envíos por correo de materiales como invitaciones, tanto para candidatos internos como externos, son una estrategia que Reclutamiento utiliza para reforzar sus pipelines. Pueden ser para sesiones de Lunch & Learn, asociadas a programas de reclutamiento, y hasta encuestas para conocer mejor el pool disponible.
Mailings of materials like invitations, both for internal and external candidates, are a strategy employed by Recruitment to reinforce their pipelines. These can be for Lunch & Learn sessions, associated to recruitment programs, and even surveys to get to know the available pool better.
Eventos de atracción de talento l Candidate Attraction events
Virtual Job Fair
La feria de reclutamiento virtual llevada a cabo para High Volume Hiring en Reclutamiento de Customer Service fue un esfuerzo interdisciplinario del equipo de Atracción de Talento y diferentes proveedores. La plataforma fue desarrollada por uno de ellos, pero diseño del landing page asociado fue trabajado inhouse.
La iniciativa fue todo un éxito, inclusive el equipo de reclutamiento se quedó sin posiciones disponibles en último día de la iniciativa, antes de que terminara.
The Virtual Job Fair developed for CS Recruitment's High Volume Hiring team was an interdisciplinary effort of the Candidate Attraction Team and different vendors. The chat and calls platform was developed by one of the vendors, but the landing page design was made inhouse.
The initiative was a big success, to the point that the recruitment team ran out of positions on the last day of the fair, before it ended.
Costumer Service BR Open House
The Open House for the Customer Service Portuguese Associate position took place in Calle Blancos, the event was organized for the candidates to have a comfortable, nice and branded space to wait until they were sent to interview rooms. Signage for the path to those interview rooms was also created. The event was a big success, helping to close the class that the team had at the time. Icons by Leo Burnett Costa Rica.
