Задача 1:
Сделать легкий, понятный сайт, уместив в нем сложную структуру взаимодействий отделов между собой. Совместить нсколько городов, мультибрендовость при этом не теряя это разделение.
Задача 2:
Повысить интерес ко внутреннему порталу.
Задача 3:
Разработать логику организационных структур. Сложности в том, что разделение по городам должно быть, но при этом должны быть взаимодействия между людьми.
—-
Решение задачи 1:
Разработана шапка на главной странице с четким понятным ярким меню, где можно в один клик выбрать либо марку и пойти по ветке марки, либо интересующий город. Всё интерактивно, ярко, доступно.
Решение задачи 2:
Провелось исследование с опросами. Для исследования подобрана компания с аналогичной сложной структурой, которая имеет внутренний портал. В опросе были прямые и скрытые вопросы. 21 человек из 43 ответил, что чаще всего обращает внимание при заходе на внутренний портал на раздел с календарём: проверить нет ли у знакомых дней рождений. 15 человек из опрошенных наиболее интересным разделом выбрали - раздел назначений. Опираясь на эти результаты, на главную страницу были вынесены разделы - календарь и назначения.
Решение задачи 3:
Разработана система папок. Отказ от линейной системы связей, потому что ее невозможно было уместить без сокращений, и свёрток. Выбирая город и марку, человек попадает на папки с существующими в этом городе отделами. В разных отделах могут быть повторы служебных контактов. Так решена проблема связей между городами и градациями, где четвёртый уровень может быть связан с первым.
