🚀 Mais um projeto saindo do forno!
🧑💼 Dashboard de People Analytics: Um dashboard completo para acompanhar os principais indicadores de RH da empresa!
Nesse dashboard, é possível acompanhar:
🟠 Contratações e Demissões ao longo do tempo;
🟠 Número de Contratações, Demissões e Headcount;
🟠 Massa salarial atual da empresa;
🟠 Número absoluto e em percentual de Más Contratações;
🟠 Percentual de Turnover do último período;
💡 Possibilidade de analisar por:
🔍 Contratações (número total de pessoas contratadas)
🔍 Demissões (número total de pessoas demitidas)
🔍 Headcount (funcionários ativos da empresa)
🔍 Más contratações (funcionários demitidos com menos de 60 dias)
🔍 Cargo
🔍 Escolaridade
E tudo isso com gráficos claros, dinâmicos e fáceis de interagir!
Alguns dos possíveis insights que podem ser gerados a partir do painel:
🚩 A maior parte das contratações são do gênero masculino, porém, o percentual de turnover e más contratações também é mais alto para esse público, sendo recomendado analisar os fatores que podem ser mais interessantes ou estressores para essa categoria e esse indicador:
🚩 Os cargos de Gestor, Aprendiz e Assistente possuem um dos maiores índices de Turnover, devendo ser analisados quesitos como salário, treinamentos e satisfação com a cultura empresarial especialmente para esse público-alvo;
🚩 Os públicos com Ensino Superior Completo e 6º ao 9º grau incompleto do ensino fundamental também merecem atenção, tendo altos índices de Turnover.
🚩 As más contratações possuem números mais altos nos cargos de Operadores e Auxiliares, assim como na idade de 35-54 anos, também devendo ser investigadas questões como salário, treinamento e satisfação geral do funcionário nessas posições.
🌇 Escolha do design: O design desse painel foi todo feito no Figma e as cores foram escolhidas baseadas no pôr-do-sol, buscando se relacionar com cada etapa do acompanhamento do RH: desde a contratação (o nascer de um novo ciclo e de uma nova relação profissional) até a demissão (que, assim como o pôr do sol, marca um momento de transição e encerramento).
Quais mais insights você consegue pensar a partir desse painel de indicadores?
E o que achou dessa escolha de cores? Viajei ou fez sentido? 😅
#powerbiweek #dashboard #powerbi #dashboardderh #peopleanalytics
🧑💼 Dashboard de People Analytics: Um dashboard completo para acompanhar os principais indicadores de RH da empresa!
Nesse dashboard, é possível acompanhar:
🟠 Contratações e Demissões ao longo do tempo;
🟠 Número de Contratações, Demissões e Headcount;
🟠 Massa salarial atual da empresa;
🟠 Número absoluto e em percentual de Más Contratações;
🟠 Percentual de Turnover do último período;
💡 Possibilidade de analisar por:
🔍 Contratações (número total de pessoas contratadas)
🔍 Demissões (número total de pessoas demitidas)
🔍 Headcount (funcionários ativos da empresa)
🔍 Más contratações (funcionários demitidos com menos de 60 dias)
🔍 Cargo
🔍 Escolaridade
E tudo isso com gráficos claros, dinâmicos e fáceis de interagir!
Alguns dos possíveis insights que podem ser gerados a partir do painel:
🚩 A maior parte das contratações são do gênero masculino, porém, o percentual de turnover e más contratações também é mais alto para esse público, sendo recomendado analisar os fatores que podem ser mais interessantes ou estressores para essa categoria e esse indicador:
🚩 Os cargos de Gestor, Aprendiz e Assistente possuem um dos maiores índices de Turnover, devendo ser analisados quesitos como salário, treinamentos e satisfação com a cultura empresarial especialmente para esse público-alvo;
🚩 Os públicos com Ensino Superior Completo e 6º ao 9º grau incompleto do ensino fundamental também merecem atenção, tendo altos índices de Turnover.
🚩 As más contratações possuem números mais altos nos cargos de Operadores e Auxiliares, assim como na idade de 35-54 anos, também devendo ser investigadas questões como salário, treinamento e satisfação geral do funcionário nessas posições.
🌇 Escolha do design: O design desse painel foi todo feito no Figma e as cores foram escolhidas baseadas no pôr-do-sol, buscando se relacionar com cada etapa do acompanhamento do RH: desde a contratação (o nascer de um novo ciclo e de uma nova relação profissional) até a demissão (que, assim como o pôr do sol, marca um momento de transição e encerramento).
Quais mais insights você consegue pensar a partir desse painel de indicadores?
E o que achou dessa escolha de cores? Viajei ou fez sentido? 😅
#powerbiweek #dashboard #powerbi #dashboardderh #peopleanalytics
