O QUE É DIVERSIDADE E COMO APLICAR NA SUA EMPRESA
A inclusão de diversidade nas empresas é uma questão importante e urgente, pois a sociedade está cada vez mais consciente da importância de se ter um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso com as diferenças. As empresas que não se adaptam a essa nova realidade podem acabar perdendo talentos valiosos e também afetando negativamente sua imagem junto ao público.
Neste artigo, vamos abordar a importância da diversidade nas empresas e como incluí-la.
As estatísticas sobre a inclusão de minorias em empresas podem variar dependendo do país e da região em que se está analisando, mas em geral, estudos têm mostrado que ainda há muito a ser feito para aumentar a diversidade e a inclusão nas empresas.
Alguns dados relevantes incluem:
* Segundo um relatório da McKinsey & Company de 2020, a diversidade étnica nas empresas ainda é baixa em todo o mundo. No Reino Unido, por exemplo, apenas 2% dos cargos de liderança sênior são ocupados por pessoas de origem negra, enquanto nos EUA, esse número é de 3%.
*Em relação à inclusão de pessoas com deficiência, um estudo da OIT (Organização Internacional do Trabalho) de 2018 mostrou que apenas 28,7% das pessoas com deficiência em todo o mundo estão empregadas, em comparação com 75,6% das pessoas sem deficiência.
*No que diz respeito à inclusão de pessoas LGBTQ+ nas empresas, um estudo da Out Now de 2021 revelou que 46% das pessoas LGBTQ+ entrevistadas relataram ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho.
*Em relação à inclusão de mulheres nas empresas, um estudo da Catalyst de 2020 mostrou que, embora as mulheres ocupem 48% dos empregos em todo o mundo, elas representam apenas 29% dos cargos de liderança sênior.
Por que a diversidade é importante nas empresas?
A diversidade nas empresas é importante por vários motivos. Primeiro, ter uma equipe diversa pode trazer diferentes perspectivas, experiências e habilidades que podem contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, ter uma equipe diversa pode aumentar a criatividade, inovação e resolução de problemas de forma mais eficiente.
Outro motivo importante é que a inclusão de diversidade pode melhorar a imagem da empresa junto ao público e atrair mais talentos que buscam por um ambiente de trabalho inclusivo. Afinal, os funcionários querem se sentir valorizados e respeitados em seu ambiente de trabalho, e isso inclui respeitar as diferenças e a diversidade.
Como incluir diversidade na empresa?
Conheça a diversidade
O primeiro passo é entender o que é diversidade e como ela pode ser aplicada na sua empresa. Diversidade pode se referir a diferentes características, como idade, gênero, etnia, religião, orientação sexual, entre outras. Identifique quais grupos estão representados na sua equipe e quais estão ausentes. É importante entender que a inclusão de diversidade não significa apenas incluir pessoas de diferentes grupos, mas também garantir que essas pessoas se sintam acolhidas e respeitadas.
Crie políticas inclusivas
A empresa deve ter políticas claras que proíbam qualquer tipo de discriminação ou preconceito e garantir que a equipe esteja ciente dessas políticas. Além disso, é importante incluir a diversidade nas políticas de contratação, promoção e desenvolvimento de carreira.
Sensibilize a equipe
É importante que a equipe esteja sensibilizada e consciente sobre a importância da diversidade e inclusão. A empresa pode promover treinamentos, workshops e palestras sobre o tema para sensibilizar e educar a equipe.
Garanta a acessibilidade
A empresa deve garantir que todos os funcionários tenham acesso igualitário a todos os recursos, incluindo tecnologia, informações e instalações físicas. Isso inclui garantir a acessibilidade para pessoas com deficiência física ou sensorial.
Existem diferentes tipos de acessibilidade que são importantes para pessoas com deficiência (PCD), incluindo:
Acessibilidade física: refere-se ao acesso a edifícios, ruas, calçadas e transportes públicos. Isso pode incluir rampas de acesso, elevadores, corrimãos, sinais sonoros em semáforos, entre outros.
Acessibilidade comunicacional: refere-se ao acesso a informações, comunicação e tecnologia. Isso pode incluir legendas em vídeos, intérpretes de libras, texto alternativo em imagens e tecnologias assistivas como softwares de voz.
Acessibilidade social: refere-se ao acesso a serviços, programas e atividades que são importantes para a participação social, como emprego, educação, saúde, cultura e lazer. Isso pode incluir políticas de inclusão, adaptações nos locais de trabalho, transporte acessível e ações que promovam a igualdade de oportunidades.
Acessibilidade atitudinal: refere-se às atitudes e comportamentos das pessoas em relação às PCD. Isso inclui a promoção de um ambiente acolhedor e respeitoso, com atitudes de inclusão e sem discriminação.
Contrate diversidade
A contratação de pessoas de diferentes grupos é importante para garantir que a equipe seja diversa. A empresa pode adotar políticas de recrutamento que priorizem a diversidade e fazer parcerias com organizações que trabalham com grupos específicos para recrutar novos talentos.
Monitore e avalie
A empresa deve monitorar e avaliar regularmente sua política de diversidade para garantir que ela esteja sendo eficaz. Isso pode incluir a realização de pesquisas de satisfação com os funcionários, análise da diversidade da equipe e revisão da política de diversidade.
