Der Auftrag: Neue Mitarbeiter gewinnen.
Jedes dritte zivile Flugzeug fliegt mit Technologie der MTU Aero Engines. Das Münchener Unternehmen ist im letzten Jahr in den DAX aufgestiegen und hat einen kontinuierlich hohen Mitarbeiterbedarf. Gesucht hat die MTU eine Agentur für eine neue Arbeitgeberkampagne. Gefunden hat sie Schindler Parent. Das war für uns ein unvergleichlicher Moment – und zugleich der Ausgangspunkt für unsere Strategie.
Say cheese, please.
Das Shooting: Lauter Markenbotschafter für die MTU.
Die Kampagne entwickelt Schub nach außen, durch Power von innen: In einem aufwendigen Mitarbeiter-Shooting haben wir die Gesichter der Kampagne festgehalten und zugleich zahlreiche interne Markenbotschafter gewonnen. So wirkt die Kampagne identitätsstiftend nach innen und anziehend nach außen für alle potenziellen Bewerber.
Die Zielgruppen: Von Azubis bis zu den Ingenuieur*innen.
Der Fokus der Kampagne liegt auf den sechs wichtigsten Zielgruppen:
Ingenieuren, IT- und Digitalexperten, Fachkräfte, Vertriebsexperten,
Studenten und Auszubildende.
Die Maßnahmen: Online, offline, überall.
Gespielt wird die Kampagne auf der Karriereseite der MTU, auf den Jobportalen, in den Social Media und natürlich auf Jobmessen.
Unvergleichliche Momente.
Fazit: Das fliegt.
Unter der Tagline #UPLIFTYOURFUTURE ist eine umfassende Kampagne von visueller Kraft und unverwechselbarer Einprägsamkeit entstanden. Die gesamte Kampagne spielt online und offline, in Anzeigen, Roll-ups und auf Messewänden einerseits, andererseits auf der Karriereseite und auf Jobportalen.
