Кадровые сервисы Правительства Москвы / Identity

Задача

Кадровые сервисы Правительства Москвы обратились за разработкой концепции системы фирменного стиля на основе существующего начертания логотипа.
Концепция должна привлечь потенциальных сотрудников Правительства Москвы и отразить основные ценности организации, а именно: командную работу, развитие и демократичные отношения в коллективе.

Использование логотипа

Путь развития каждого сотрудника или команды уникален. Именно поэтому лестница развития становится вариативной и динамичной.
Оригинальный логотип, символизирующий лестницу развития, было решено оживить, сделав своеобразным контейнером, который может отражать несколько ценностей организации в зависимости от его содержания.

Вариативность фирменного знака не ограничивается использованием только фото и видео материалов. Также разработана система чистых цветов и градиентов, каждый из которых соответствует трём основным ценностям Кадровых сервисов Правительства Москвы.

Обозначение сотрудников

Лестница развития является ключевым графическим элементом Кадровых сервисов Правительства Москвы. Разработаны обозначения для сотрудников, которые взаимодействуют с лестницей Кадровых сервисов. Таким образом, возможности визуальной коммуникации бренда работодателя значительно расширяются.

Разработанная система фирменного стиля позволяет коммуницировать с целевой аудиторией не только с помощью текста, но и с помощью графических образов, которые работают как на статичных, так и на динамичных носителях.

Также разработана библиотека собственных фирменных иконок для Кадровых сервисов Правительства Москвы, которые используются на всех видах носителей.