Até 1943, o Código Civil determinava que as mulheres casadas só poderiam sair para trabalhar com a autorização de seus maridos. Se pararmos para pensar, a participação da mulher no mercado ainda é recente. Mas, apesar do que já foi conquistado pelo público feminino até aqui, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ainda ganham em média 15% a menos que os homens em todos os estados do Brasil.

É preciso salientar como essa construção histórica do domínio dos homens existe em diversas áreas. No passado, era praxe que, em um casamento, o homem ficaria responsável pelo sustento de sua casa, enquanto as mulheres se dedicavam à criação de seus filhos e afazeres domésticos. Se os homens tinham a liberdade de se desenvolverem intelectualmente, as mulheres, ao contrário, já tinham o seu destino traçado: servir o marido e à família de forma integral. Mas, com a Revolução Industrial, a participação da mulher no mercado de trabalho se tornou mais incisiva, porém ganhavam menos que os homens ainda, que continuaram a ser os principais responsáveis pelo sustento da família. O ingresso feminino no mercado de trabalho foi importante, mas trouxe também uma questão que perdura até os dias de hoje, a jornada dupla-tripla enfrentada por boa parte das mulheres que possuía um emprego formal como seus maridos, mas ainda precisava conciliar carreira, maternidade e cuidados com o lar.

A incoerência dos dias de hoje é que 60% do público universitário no Brasil é feminino, mas segundo um estudo da Bain & Company, apenas 3% das mulheres ocupam cargos de liderança no Brasil. Esse baixo número de mulheres em funções de chefia, revela que a luta pela equidade de gênero está longe de acabar. Outro ponto é que é comum vermos mulheres que abrem mão do desejo de serem mães por sua carreira, pois a maternidade ainda pode ser um empecilho para muitas empresas no momento da contratação. Por que em entrevistas ainda é comum as empresas questionarem se a mulher tem ou pretende ter filhos? Deixa- se claro, nas entrelinhas que se leva esse critério em consideração para a contratação. Quando a funcionária se torna mãe, entende-se que ela precisará se ausentar por conta do filho, o que a torna mais “descartável”. Um tratamento preconceituoso que obriga a mulher optar por uma coisa ou outra, enquanto os homens podem ter os dois. E mais: ainda recebendo, salários maiores em todos os níveis de ocupação.

Entende-se então que o machismo no mercado de trabalho é o reflexo da tentativa de domínio dos homens sobre as mulheres em diversas esferas da nossa sociedade. A igualdade, inclusive salarial, é lei no Brasil. Mas, na prática, falta fiscalização para fazer valer esse direito. Destaca-se, entretanto, que, ano após ano, as mulheres vêm conquistando (por direito), o seu espaço. E essa luta por equidade nos gêneros não pertence apenas às mulheres, todos devem se engajar. Outro ponto: A educação e conscientização são os caminhos para que todos reconheçam pensamentos e comportamentos que não são mais aceitáveis nos dias de hoje. Atitudes machistas devem ser repreendidas em qualquer ambiente e no trabalho, não deve ser diferente.