Universidade Corporativa: por que incluir no seu T&D?

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Universidade Corporativa Digital: por que incluir no seu Programa de T&D?

A Universidade Corporativa Digital, cada vez mais popular no mundo corporativo, se torna a melhor opção quando uma empresa deseja aumentar sua competitividade no mercado ao investir no desenvolvimento de profissionais.

Acompanhe a leitura!

Quando surgiram as primeiras Universidades Corporativas?

Embora seja um método atual, as primeiras Universidades Corporativas (UC´s) surgiram no final do século 20.

Segundo informações no trabalho de Marisa Eboli, professora e pesquisadora referência na área de educação corporativa, foi nesse cenário que surgiu a ideia da UC como:

“(...) eficaz veículo para o alinhamento dos talentos humanos de acordo com as estratégias empresariais.”

Logo, marcou a transição do tradicional Centro de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) para um pensamento focado em uma educação mais abrangente, voltada para todos os colaboradores de uma empresa — o que trouxe à tona uma nova modalidade da Educação Corporativa.

O que é e como funciona uma Universidade Corporativa Digital?

A Universidade Corporativa Digital, também chamada de UC, é uma ferramenta de desenvolvimento e capacitação de colaboradores de uma empresa, responsável por aplicar e disseminar conhecimentos na organização.

Uma UC proporciona um grande número de capacitações ao mesmo tempo, assim, promove redução de tempo e de custos.

Desse modo, quebra-se o paradigma de que ao oferecer um único curso online já se pode considerar uma universidade corporativa. Muito pelo contrário, pois o conceito de Universidade Corporativa é justamente a união de diversos programas de T&D.

Portanto, ao desenvolver uma Universidade Corporativa Digital, a empresa alcançará melhores resultados e poderá disseminar a cultura organizacional com mais eficiência.

Por que investir em uma UC?

O investimento em capacitação no Brasil, infelizmente, ainda é baixo. Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as empresas investem cerca de 22 horas em treinamento de colaboradores por ano, número 38% inferior aos países desenvolvidos.

Por isso, as empresas que investem em uma UC, certamente se destacam no mercado, especialmente no que se refere às estratégias de atração e retenção de colaboradores, mas também em termos de desenvolvimento interno - com resultados de dentro para fora.

Além disso, uma Universidade Corporativa está alinhada com a expansão da empresa, com crescimento e competitividade e, se posicionar como uma instituição que investe em desenvolvimento, é um fator muito importante para os talentos e para fortalecer a marca empregadora.

Como uma UC pode ser eficiente em diferentes modelos de trabalho?

Com uma boa parte da população vacinada, o “futuro do trabalho” chega e traz perspectivas positivas para 2022. As empresas se preparam para retornar suas atividades presenciais. Posto isso, o trabalho híbrido é o formato que mais vem ganhando destaque e deve ser cada vez mais adotado e valorizado.

Além do modelo de trabalho híbrido, algumas empresas ainda permitem que o colaborador escolha qual modelo de trabalho ele deseja exercer suas atividades. As opções são:

Home-office: colaborador que está em regime de home-office permanentemente.

Híbrido: colaborador que abraça a flexibilidade de intercalar alguns dias trabalhando em casa e outros na sede da empresa.

In-office: colaborador que prefere exercer suas atividades no escritório.

Diante disso, uma Universidade Corporativa Digital se torna imprescindível para que a organização consiga fornecer uma capacitação de qualidade para todos os seus colaboradores, independente do seu formato de trabalho.

Confira abaixo algumas vantagens da Educação Corporativa Digital:

- Redução de custos com capacitações;

- Autonomia no aprendizado;

- Agilidade e customização;

- Flexibilidade e atualização constante;

- Incentivo à aprendizagem;

- Uso de tecnologias inovadoras;

- Maior retenção de talentos;

- Alinhamento dos colaboradores à missão da empresa;